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乔某是某公司生产车间员工，经所在地劳动保障部门审批，其岗位实行综合计算工时制，以年为计算周期。公司计算加班工资的方式是：若存在加班，公司会在当月结算0.5倍的加班工资，剩余1倍的加班工资在每月进行累计，在周期届满时最后统一支付。2015年12月30日，公司以劳动合同期满为由终止了与乔某的劳动合同。2016年1月5日，乔某提起劳动仲裁，要求公司支付2015年1月至12期间的加班工资。
【案例一】
乔某是某公司生产车间员工，经所在地劳动保障部门审批，其岗位实行综合计算工时制，以年为计算周期。公司计算加班工资的方式是：若存在加班，公司会在当月结算0.5倍的加班工资，剩余1倍的加班工资在每月进行累计，在周期届满时最后统一支付。2015年12月30日，公司以劳动合同期满为由终止了与乔某的劳动合同。2016年1月5日，乔某提起劳动仲裁，要求公司支付2015年1月至12期间的加班工资。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
