陆敬波 专栏

民法典对企业人力资源管理的影响探析

民法典究竟如何作用于企业的人力资源管理?影响的主要方面有哪些以及哪些是机遇、哪些是挑战?企业需要采取什么样的应举之措以有效把握机遇并迎接挑战?

2020年5月28日,第十三届全国人大第三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称:民法典)。民法典内容浩瀚,总共1260条,分为七编:总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,并于2021年1月1日起施行。这是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律,是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位,是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律。
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陆敬波
江三角律师事务所首席合伙人、主任

经验丰富:专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年,为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训,同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家,资深律师、高级培训师,劳动法苑(laodongfa.com)主任。

出版专著:《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。

现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事,上海市法学会劳动法研究会执行副会长,民盟上海市法制委员会副主任,上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员,上海市律师协会劳动法专业委员会副主任,上海市总工会法律顾问,上海市浦东新区政府法律顾问,上海市工商联(上海市商会)法律顾问,上海财经大学兼职教授、硕士生导师,上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员,上海立信会计学院兼职教授等。