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结合法理分析和企业实践， 基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。
单方调岗的合理性因素
结合法理分析和企业实践， 基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。
经验丰富：专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年，为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家，资深律师、高级培训师，劳动法苑(laodongfa.com)主任。
出版专著：《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。
现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事，上海市法学会劳动法研究会执行副会长，民盟上海市法制委员会副主任，上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员，上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，上海市总工会法律顾问，上海市浦东新区政府法律顾问，上海市工商联(上海市商会)法律顾问，上海财经大学兼职教授、硕士生导师，上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员，上海立信会计学院兼职教授等。
