搜索引言
提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。近日网易、华为事件再次将绩效考核未达标，不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评，客观体现员工的工作业绩成果。因此，绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据，而涉及不胜任员工的解除，用人单位感受最殇的莫过于举证责任之重及获得裁审支持之难。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
引言
提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。近日网易、华为事件再次将绩效考核未达标，不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评，客观体现员工的工作业绩成果。因此，绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据，而涉及不胜任员工的解除，用人单位感受最殇的莫过于举证责任之重及获得裁审支持之难。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
