搜索一、引言
我国立法和理论界针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素几乎没有规定和研究，本文借鉴、总结并修正其他地区和国家的理论学说，认为我国企业在基于劳动合同明确约定和企业用工自主权两个方面拥有一定的单方调岗权，但是企业在行使单方调岗权时必须遵守合理性原则，以防止权利滥用。在此基础上，本文提出了企业单方调岗合理性判别因素的四维度模型，即权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性，并对每个维度的判别因素进行详细阐述。
一、引言
我国立法和理论界针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素几乎没有规定和研究，本文借鉴、总结并修正其他地区和国家的理论学说，认为我国企业在基于劳动合同明确约定和企业用工自主权两个方面拥有一定的单方调岗权，但是企业在行使单方调岗权时必须遵守合理性原则，以防止权利滥用。在此基础上，本文提出了企业单方调岗合理性判别因素的四维度模型，即权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性，并对每个维度的判别因素进行详细阐述。
经验丰富：专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年，为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家，资深律师、高级培训师，劳动法苑(laodongfa.com)主任。
出版专著：《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。
现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事，上海市法学会劳动法研究会执行副会长，民盟上海市法制委员会副主任，上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员，上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，上海市总工会法律顾问，上海市浦东新区政府法律顾问，上海市工商联(上海市商会)法律顾问，上海财经大学兼职教授、硕士生导师，上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员，上海立信会计学院兼职教授等。
