搜索作为一位粗通薪税的砖家，回答各种稀奇古怪的问题是常事，其中被问得最多的一个问题大概是：“一个人能否多处任职，取得多处薪金，又该怎么扣税?”每次还没来得及回答，斜刺里总会杀出一人(斜刺里估计藏了很多人)，振振有词地回答，当然不行了，一处劳动关系，其他的都必须是劳务关系，那么一处工资薪金，其他都必须是劳务费……每次老徐都要哭笑不得，后续解释半天。
这里我们争取一次性把问题讲清楚，未来再有问题，老徐统一把文章链接一发，省去口舌之苦。
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知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
