洪桂彬 专栏

疫情之后,企业是否需要狠抓绩效管理?

绩效管理真的能推动组织绩效提升吗?企业推行绩效管理有哪些常见的误区?笔者结合自己的观察,试做总结。

2020年已经结束,随着国家和地方纾困政策的终结,2021年企业用工成本存在较大的增幅压力,有些企业管理层开始考虑重拾“绩效管理”,试图建立能进能出、能上能下的用人机制。那么绩效管理真的能推动组织绩效提升吗?企业推行绩效管理有哪些常见的误区?笔者结合自己的观察,试总结如下。
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。