周斌 专栏

联想前副总跳槽,何以赔偿500多万元?

现实中,当涉及股权激励与竞业限制交叉时,往往会有比较高的涉案金额,当事人违约将面临较高的违约成本。对于竞业限制协议中涉及股权激励条款,双方应尽量约定详尽,以免发生争议。

简述

10月11日,雷军在个人微博上公布了小米集团的高管团队。引人注目的是,这一名单中包括联想原副总裁常程。

而他刚刚被北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决违反竞业限制,支付违约金500多万元,返还竞业限制补偿金7万多元,并继续履行竞业限制义务。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。