冼武杰 专栏

哇! 好实用! 对员工病假条有怀疑后这么办!

因为,员工生病了,如果其病情是必须治病休息停止工作的,那么我们就得允许员工休病假,这是一项基本的人权。 不用经过单位的批准才可以享有。 但是,如果单位对员工的病假条有怀疑,怎么办?

一、医疗期和病假期的问题

我曾经在一个HR的微信群里,看到这样的对话:

一个HR问:员工生病了,拿着病历,那我要给他医疗期还是病假期?

然后就有热心的HR回答:不是一样的吗?

从刚才的这段对话里面,可以看得出来,很多HR对医疗期和病假期这两个概念,很容易把它们给混淆了。

实际上,医疗期和病假期是不同的。

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冼武杰
广东华途律师事务所合伙人
1998年毕业于中国政法大学法律系,2000年起开始执业,现为广东华途律师事务所合伙人、劳动法律事务部负责人,深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市人力资源和社会保障局专家库成员、深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员,系多年兼职仲裁员办案冠军,2012年被评为优秀兼职仲裁员。