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高管张某申请劳动仲裁，主张其在职5年期间，从未休过年休假，要求公司支付2015年至2019年的未休年休假工资。
公司答辩：张某是公司的高管，其自行安排自己的年休假事宜，认为张某已经安排其休完年休假了。但是，公司未能就张某已经休年休假的事实予以举证。
案例：
高管张某申请劳动仲裁，主张其在职5年期间，从未休过年休假，要求公司支付2015年至2019年的未休年休假工资。
公司答辩：张某是公司的高管，其自行安排自己的年休假事宜，认为张某已经安排其休完年休假了。但是，公司未能就张某已经休年休假的事实予以举证。
