搜索《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但关于什么是规章制度、怎样才算得上“好”的规章制度，法律可真没说!
合规合理就行?你别说，想合规合理并不容易，躲在犄角旮旯里的法规想发现都难，何况是“合理”，不同人的人有不同的认知，他觉得“一年无故旷工三次可辞退”算合理，她认为过于苛刻，应该以“一月”为限……合理的标准在哪里?
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但关于什么是规章制度、怎样才算得上“好”的规章制度，法律可真没说!
合规合理就行?你别说，想合规合理并不容易，躲在犄角旮旯里的法规想发现都难，何况是“合理”，不同人的人有不同的认知，他觉得“一年无故旷工三次可辞退”算合理，她认为过于苛刻，应该以“一月”为限……合理的标准在哪里?
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