洪桂彬 专栏

业务外包领域的合规管理

业务外包是劳动关系向非劳动关系转化最典型的方式之一,围绕业务外包所产生的合规风险不能忽视,如何兼顾成本、风险与效率是设定业务外包领域合规义务的重要内容。

随着新冠疫情的全球蔓延,在劳动用工领域,标准劳动关系向非标准劳动关系、非劳动关系的转化趋势明显加速。与广泛采用标准劳动关系的企业相比,本次新冠疫情对灵活用工的企业冲击明显更小。如劳务合同疫情期间可无需支付报酬,外包合同则可能适用不可抗力条款免责等。
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。