引言
选对人、用好人是每一个公司HR的心愿,但是碰到确实不适合公司发展的人员时,HR往往会采取“劝退”的方式让员工主动辞职,避免支付经济补偿金,从而达到减少用工成本的目的。劝退行为如果操作不当,可能被认定为用人单位提出协商一致解除劳动合同,甚至可能会被认定为对劳动者的胁迫辞职构成违法解除劳动合同。我们通过两则案例加以分析。
引言
选对人、用好人是每一个公司HR的心愿,但是碰到确实不适合公司发展的人员时,HR往往会采取“劝退”的方式让员工主动辞职,避免支付经济补偿金,从而达到减少用工成本的目的。劝退行为如果操作不当,可能被认定为用人单位提出协商一致解除劳动合同,甚至可能会被认定为对劳动者的胁迫辞职构成违法解除劳动合同。我们通过两则案例加以分析。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。