新冠疫情后企业用工成本优化探索 -HR730-人力资源资讯早餐

目前，国内新冠肺炎“战疫”已取得一定成果，降成本存生存成为大部分企业的首要任务，但这一过程也常常容易引发劳动争议。因此，企业未来更应当综合思考和规划用工成本优化。

2020年04月24日专栏

目前，国内新冠肺炎“战疫”已取得一定成果，大部分企业已经复工，努力恢复经营和管理，但是因疫情影响严重，大部分企业业务下滑、收入骤减，降成本求生存成为首要任务，其中降低人力成本是最快也最有效的应对方式之一。不过降低人力成本通常采用的降薪、裁员等方式往往“伤敌一千，自损八百”，特别是裁员，即便只按市场常见标准支付N+1的经济补偿，也是一笔不小的费用，而且容易引发群体劳动争议，牵扯出历史问题，甚至形成舆情事件，给企业带来更多的成本和麻烦。因此，企业未来更应当综合思考和规划用工成本优化，建议可以从以下方面进行探索：

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