疫情过后对企业完善员工手册的几点建议 -HR730-人力资源资讯早餐

春节前夕，随着新型冠状病毒感染的肺炎疫情范围的不断蔓延和发展，在全国范围内打响了一场“疫情防控狙击战”。这场没有硝烟的战争，不止是发生在病患和一线的医护人员身上，也是关乎到我们每一个人的生命安全。非常时期，全民“宅”家，尽可能阻断疫情传播，但同时，也让多数企业经营生产按下了“暂停”键。随着疫情逐步得到控制，企业也在逐步地恢复生产、经营中。从短期来说，企业要应对如何“活下来”的挑战;从长期来说，企业要制定未来的战略，而在这个过程中，都离不开人。管理人就离不开规章制度，因此，规章制度是企业生存、发展的必备。那么，规章制度要如何进一步优化，才能让企业在社会变革、市场变化、危机突发时站住脚跟、保持生产力呢?笔者结合自身多年修订员工手册的经验，就如何完善规章制度、通过制度降低突发公共卫生事件给企业带来的消极影响，提出自己的一些想法。

疫情过后对企业完善员工手册的几点建议

规章制度是企业生存、发展的必备。本文中，笔者结合自身多年修订员工手册的经验，就如何完善规章制度、通过制度降低突发公共卫生事件给企业带来的消极影响，提出自己的一些想法。