搜索前言
疫情期间各地劳动关系政策频出，面对着疫情带来的一连串从未“预见但又不可避免的”的劳动用工问题，劳动法律实务界似乎也经历了一场“不可抗力”的大考。延期复工如何支付工资?各种情况下隔离如何支付工资?难以返岗如何支付工资?轮岗调休如何支付工资?企业半停产状况如何支付工资?纵观政策层面，面对着这些层出不穷的现实状况，我们看到的最多的一个词就是“协商”。
前言
疫情期间各地劳动关系政策频出，面对着疫情带来的一连串从未“预见但又不可避免的”的劳动用工问题，劳动法律实务界似乎也经历了一场“不可抗力”的大考。延期复工如何支付工资?各种情况下隔离如何支付工资?难以返岗如何支付工资?轮岗调休如何支付工资?企业半停产状况如何支付工资?纵观政策层面，面对着这些层出不穷的现实状况，我们看到的最多的一个词就是“协商”。
新型冠状病毒肺炎来势汹汹，疫情期间企业的用工管理问题如何解决？
HR730特设《730战“疫”点》专栏，每日整理实务文章。
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