搜索前言
疫情防控期间，基于工作任务减少、减少聚集等原因，部分用人单位将会采取轮岗调休、缩短工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式以尽量避免裁员，而轮岗调休、缩短工时等本质上属于劳动合同变更，原则上，应经双方协商一致。但由于疫情原因，用人单位调整工时等应享有一定程度的用工自主权。
前言
疫情防控期间，基于工作任务减少、减少聚集等原因，部分用人单位将会采取轮岗调休、缩短工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式以尽量避免裁员，而轮岗调休、缩短工时等本质上属于劳动合同变更，原则上，应经双方协商一致。但由于疫情原因，用人单位调整工时等应享有一定程度的用工自主权。
新型冠状病毒肺炎来势汹汹，疫情期间企业的用工管理问题如何解决？
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