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本文为此系列文章第三篇，若想了解此文章第一篇、第二篇，请点击以下查看：
上篇文章，主要盘点了2019年企业裁员中折射出的诚信问题以及新业态用工中的共识与分歧。常以不胜任为由裁撤员工的企业不可避免地面临僵化的问题，不胜任的“大门”行不通，于是又先后出现了职业道德、忠实义务、公序良俗、诚实信用几扇“小门”;共享经济时代催生了新的用工模式，并带来了一系列新鲜问题，各地区、各行业都积极防范化，在实践中或达成共识，或依旧存在分歧……来到系列文章第(三)篇，我们将从“防转化”、“防异化”、“防恶化”、“防虚化”着手，分别盘点派遣、外包和代理的风险轮转、民事关系的劳动关系化、群体性劳动争议的规律与思考以及996的现实与增加假期的理想偏差。
