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2019年劳动法案例及热点事件大盘点(二)

2019年终于还是在平凡而忙碌的12月31日画下句点。在经济走势、用工模式的不断变化的当下,将给劳动关系带来怎样的新影响?企业又该如何防微杜渐、未雨绸缪?本文为第二篇。

本文为此系列文章第二篇,若想了解此文章第一篇,请点击查看:

《 2019年劳动法案例及热点事件大盘点(一) 》

本系列文章首篇,讲武堂先以“防激化”为题,盘点了2019年欠薪问题的进展及未来趋势,再以“防固话”为题,通过“法官冯缤穿着法袍上访”和“12年老员工郑会兰与华为的劳动纠纷”两个案例,浅析无固定期限劳动合同的法律问题。本文为系列文章(二)篇,文章分别从“防僵化”、“防泛化”,谈谈企业裁员折射出的诚信问题以及新业态用工中的共识与分歧。

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