周斌 专栏

“组织架构调整” 就可解除劳动合同吗?

现实中,就用人单位“组织架构调整”是否可以解除劳动合同有四点考量因素。本文一一列举,期待对HR们的工作有所帮助。

简述

沈某于2012年8月1日入职李尔管理(上海)有限公司,任中国区整椅销售总监,合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日。2014年3月3日,沈某与李尔(上海)管理咨询有限公司签订期限自2014年3月1日至2015年7月31日劳动合同,后双方续签劳动合同至2020年7月31日,双方约定税前月工资97427元。2016年7月12日,李尔(上海)管理咨询有限公司变更为李尔公司。李尔公司、沈某均确认自2018年起,沈某税前月均工资为106372元。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。