引言
在人力资源的实践中，请假工资该如何计算并不成为HR的难题或重点。
原因之一是到底如何计算，标准是否合理、合法，连HR自己都搞不太清，更别说让员工如何来分辩了，所以在劳动仲裁中很少有这方面的争议。
原因之二是即使用了错误的方法去计算，其结果与应得的请假工资之间并不产生实质性的差额，一般也忽略不计了。实践中对于事假工资如何计算大概有七八种不同的方法，对于何种是准确的，常在HR之间互为争论。
那么为什么一个简单的事假工资会有这么多的争议，倒底哪一种方法又是准确的呢，本文将通过相关的案例讲解一一拨开迷雾。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
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大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
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