搜索
近年来，在激烈的市场竞争下，许多企业因经营赤字、架构调整、部门搬迁、生产线关闭、撤资清算等各种原因，开始进行大规模裁员。裁员项目进展顺利，不仅可以获得员工的谅解，企业亦可重振旗鼓;反之，轻则会引得员工怨声载道，重则会因员工罢工导致企业承担严重违约责任，或者因员工上访、社交媒体、自媒体的传播使得企业名誉严重受损。
张根旺律师2008年加入大成律师事务所，此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。
张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。
