搜索简述
吴某于2017年7月4日进入飞讯公司(化名)工作，签订劳动合同期限至2020年12月31日。
2018年9月11日，吴某向飞讯公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，载明“本人吴某……，因贵公司对本人存在以下违反劳动法的行为：1.自2018年7月1日至今，公司未按合同规定发放工资，存在严重的拖欠工资行为;2.自2018年7月1日至今，公司未按法律规定为本人足额缴纳社保和公积金，缴存基数与合同工资不符合……”吴某最后工作至2018年9月13日。
简述
吴某于2017年7月4日进入飞讯公司(化名)工作，签订劳动合同期限至2020年12月31日。
2018年9月11日，吴某向飞讯公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，载明“本人吴某……，因贵公司对本人存在以下违反劳动法的行为：1.自2018年7月1日至今，公司未按合同规定发放工资，存在严重的拖欠工资行为;2.自2018年7月1日至今，公司未按法律规定为本人足额缴纳社保和公积金，缴存基数与合同工资不符合……”吴某最后工作至2018年9月13日。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
