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用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系应以劳动者向用人单位提供劳动为前提,而不是劳动合同的签订与否。仅签订有书面劳动合同,但劳动者并未向用人单位提供实际劳动,不能认定双方已经建立劳动关系。此种情况下,劳动者领取相应的劳动报酬缺乏法律依据和事实依据。
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用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系应以劳动者向用人单位提供劳动为前提,而不是劳动合同的签订与否。仅签订有书面劳动合同,但劳动者并未向用人单位提供实际劳动,不能认定双方已经建立劳动关系。此种情况下,劳动者领取相应的劳动报酬缺乏法律依据和事实依据。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。