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不要再困惑离职还能不能拿奖金了 本文给你答案

许多因员工离职而与公司产生的争议都与奖金的发放有关。在司法实践中,“离职员工”无权获得奖金的规定或者主张是否构成有效的抗辩呢?

许多因员工离职而与公司产生的争议都与奖金的发放有关。通常,员工要求公司一次性结清未支付的奖金,而公司以员工离职为由拒绝支付。那么在司法实践中,“离职员工”无权获得奖金的规定或者主张是否构成有效的抗辩呢?分析这个问题前,我们有必要先了解奖金的性质是什么。
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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。