张根旺团队 专栏

在校生的用工风险,你了解吗?

现如今,许多公司企图利用在校生用工成本低廉且用工灵活的优势来填补企业劳动力的不足。然而,随着各地法院陆续在审判实例中确认在校生与用人单位的劳动关系,各大企业HR不得不就招聘在校生的用工风险进行重新评估。

现如今,许多公司纷纷打出招聘实习生的“人贩贴”,企图利用在校生用工成本低廉且用工灵活的优势来填补企业劳动力的不足。在大多数企业看来,在校生的身份是学生,不具有劳动关系主体资格,因此无法与企业建立劳动关系,使用在校生作为劳动力可以降低企业的用工风险。然而,随着各地法院陆续在审判实例中确认在校生与用人单位的劳动关系,各大企业HR不得不就招聘在校生的用工风险进行重新评估。今天,笔者就此问题与大家做一分享。
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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。