大成律师事务所 专栏

用人单位规定员工离职后则不用支付递延奖金,是否有效?

在奖金延期支付期间,高管人员勤勉尽责,且不存在致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或重大风险等情形,用人单位仅以该高管已离职为由拒付递延奖金,法院不予支持。

案情简介

2007年7月,李某入职乙公司。2013年7月11日,双方签订最后一份劳动合同,期限至2016年7月10日,约定李某担任高级管理人员岗位。2016年4月16日,李某在乙公司不再担任任何职务,被派往乙公司下属丙公司担任总裁职务,工资自2016年6月1日起由丙公司发放。

  • 大成律师事务所 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。