员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金？

有企业HR咨询，单位一直是按照最低工资标准为员工缴纳社保的，如果员工以单位未足额缴纳社保为由提出离职后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，单位是否会败诉？

2019年08月28日专栏

问题的提出

有企业HR咨询，单位一直是按照最低工资标准为员工缴纳社保的，如果员工以单位未足额缴纳社保为由提出离职后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，单位是否会败诉?

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