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违纪员工解除法规及实务操作(下)

员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项,文章从违纪解除的旧制度、违纪解除的新规范以及新旧规范的协调三个大方向谈谈违纪员工的管理。本文为下篇。

本文为此系列文章下篇,若想了解此文章上篇及中篇,请点击查看:

《违纪员工解除法规及实务操作(上)》

《违纪员工解除法规及实务操作(中)》

文章的上篇及中篇分别介绍了违纪解除的旧制度和新规范,本文中,主要分五个方面聊聊新旧规范的协调。

传统的老四样是解除的基础,是裁审的重点。但老四样太过僵化,难以适应劳动关系的动态变化以及实际中的各类情形,所以新四样的介入势在必行。
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