搜索在大型工厂的裁员项目中，常见此类员工：他们最初与劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的形式被派遣至用工单位工作。用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。公司在与此类员工解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金?公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限?
本文通过如下审判实例告诉您不可不知的法律知识。
在大型工厂的裁员项目中，常见此类员工：他们最初与劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的形式被派遣至用工单位工作。用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。公司在与此类员工解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金?公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限?
本文通过如下审判实例告诉您不可不知的法律知识。
张根旺律师2008年加入大成律师事务所，此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。
张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。
