搜索一直以来，劳务派遣被许多用人单位视为节省用工成本、降低用工风险的最佳用工方式。部分国有企业因受到上级部门对用工编制、工资总额的限制，采用劳务派遣的用工方式避免与劳动者直接建立劳动关系。对不少用人单位而言，只要选定合作的劳务派遣公司并签订劳务派遣协议，用人单位便可以享受劳务派遣的用工便利。
一直以来，劳务派遣被许多用人单位视为节省用工成本、降低用工风险的最佳用工方式。部分国有企业因受到上级部门对用工编制、工资总额的限制，采用劳务派遣的用工方式避免与劳动者直接建立劳动关系。对不少用人单位而言，只要选定合作的劳务派遣公司并签订劳务派遣协议，用人单位便可以享受劳务派遣的用工便利。
张根旺律师2008年加入大成律师事务所，此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。
张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。
