搜索实务中，女职工退休年龄到底是50周岁还是55周岁的问题争议颇大，且将至少影响到以下三个方面。
首先，用人单位能否在女职工达到50周岁时终止劳动合同;
其次，用人单位在实施无过错解雇(医疗期满、不胜任、客观情况发生变化、经济性裁员、合同到期)时是否存在解雇保护限制，即员工是否属于本单位工作满15年且距离退休不满5年的情况;
实务中，女职工退休年龄到底是50周岁还是55周岁的问题争议颇大，且将至少影响到以下三个方面。
首先，用人单位能否在女职工达到50周岁时终止劳动合同;
其次，用人单位在实施无过错解雇(医疗期满、不胜任、客观情况发生变化、经济性裁员、合同到期)时是否存在解雇保护限制，即员工是否属于本单位工作满15年且距离退休不满5年的情况;
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
