江三角律师事务所 专栏

从京东“员工关系普查”事件谈背景调查那些事儿

近期,京东一则关于员工关系普查的新闻火遍互联网。本文以此出发,谈谈背景调查的相关法律规定。同时,对用人单位在劳动者入职审查期间做背景调查给予相关建议。

导语

近日,京东一则关于员工关系普查的新闻火遍互联网。3月19日,京东下发通知,基于公司“管理需要”,要求员工梳理相互之间的亲属及同学关系,并应在发布之日下班前提交,若实际存在但未汇报,则视为违反公司诚信原则。[1]

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

团队共有四十多名专职律师,为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务;

首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博:http://weibo.com/ljblawyer