冼武杰 专栏

续签劳动合同 聪明的HR都这样操作

实务中,单位因为劳动合同的签订事宜与员工发生纠纷的情况并不少见。在续签劳动合同的问题上,HR应该怎样聪明地避过可能存在的纠纷隐患?

一、劳动合同到期后未续签,是否需要支付二倍工资?

案例1

2016年1月1日,顾廷烨入职宁远侯公司,双方签订了劳动合同,劳动合同期限:2016年1月1日20至16年12月31日。

劳动合同到期后,宁远侯公司继续用工,但未与顾廷烨续签劳动合同。

2017年5月1日,宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后,就与顾廷烨续签了劳动合同,劳动合同期限:2017年5月1日至2018年4月30日。

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冼武杰
广东华途律师事务所合伙人
1998年毕业于中国政法大学法律系,2000年起开始执业,现为广东华途律师事务所合伙人、劳动法律事务部负责人,深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市人力资源和社会保障局专家库成员、深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员,系多年兼职仲裁员办案冠军,2012年被评为优秀兼职仲裁员。