张根旺团队 专栏

如何实现员工在职期间岗位、薪酬的灵活变动?

实践中,用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理,更好地调动员工的工作积极性?

工作岗位是劳动关系中的重要要素之一。在员工入职的时候,用人单位通常会与员工在劳动合同中就工作岗位做出明确约定。岗位职责的固定化对于劳资关系的稳定固然有着重要意义,却不能在商业迅速发展的今天满足用人单位的用工管理需求。实践中,用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理,更好地调动员工的工作积极性?


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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。