搜索绩效是一个老生常谈的话题，依笔者的观察，绩效问题是导致员工离职的根源性问题，大量因此引发的案例虽然最终未必表现为不胜任解雇，但导火线仍然是上级对员工的performance不满。
如此高频的问题为何在企业内部得不到根本对治呢，除了劳动法本身的诸多限制之外，企业特别是企业管理者对绩效管理是否存在诸多误解和偏见也值得反思。
绩效是一个老生常谈的话题，依笔者的观察，绩效问题是导致员工离职的根源性问题，大量因此引发的案例虽然最终未必表现为不胜任解雇，但导火线仍然是上级对员工的performance不满。
如此高频的问题为何在企业内部得不到根本对治呢，除了劳动法本身的诸多限制之外，企业特别是企业管理者对绩效管理是否存在诸多误解和偏见也值得反思。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
