蔡飞 专栏

春节期间工资待遇支付的四个典型错误

春节将至,很多HR在员工休假管理和休假期间工资待遇计算及发放时间上都存在一定的误区。春节休假期间是否需要发放工资?能不能延迟到年后发放?

典型错误

一、假日加班,当日工资是平日工资的300%

二、春节期间,除了七天外,其他放假时间,可以不发放工资

三、过年期间不上班,不发放工资

四、过年期间因为放假,工资无法核算,所以延迟发放

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蔡飞
广州金鹏律师事务所合伙人

蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中,创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,为企业挽回了巨大的损失。

在其他专业期刊和专业书籍上,共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文,多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。