前文《年终奖新政一文讲清楚》出来后,老徐以为问题都解决的七七八八了,没想到后来的讲课中,还是收获了一大堆光怪陆离的问题。这里特意凑了一下,把年终奖的话题作为狗年的最后一篇送给大家,也算应景,顺祝大家猪年开心,诸事大吉!
好了,我们来看一下奇葩的问题:
老徐,我们发的钱不叫年终奖,叫年底XX奖,可以用新政策吗?
前文《年终奖新政一文讲清楚》出来后,老徐以为问题都解决的七七八八了,没想到后来的讲课中,还是收获了一大堆光怪陆离的问题。这里特意凑了一下,把年终奖的话题作为狗年的最后一篇送给大家,也算应景,顺祝大家猪年开心,诸事大吉!
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老徐,我们发的钱不叫年终奖,叫年底XX奖,可以用新政策吗?
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家,社税政策研究应对知名讲师、顾问,最早提出“有限合规”的概念,并帮助多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社保、个税筹划,企业平台化转型方案,在合规的前提下,有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人,在咨询、培训行业有超过18年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。