搜索前文《年终奖新政一文讲清楚》出来后，老徐以为问题都解决的七七八八了，没想到后来的讲课中，还是收获了一大堆光怪陆离的问题。这里特意凑了一下，把年终奖的话题作为狗年的最后一篇送给大家，也算应景，顺祝大家猪年开心，诸事大吉!
好了，我们来看一下奇葩的问题：
老徐，我们发的钱不叫年终奖，叫年底XX奖，可以用新政策吗?
前文《年终奖新政一文讲清楚》出来后，老徐以为问题都解决的七七八八了，没想到后来的讲课中，还是收获了一大堆光怪陆离的问题。这里特意凑了一下，把年终奖的话题作为狗年的最后一篇送给大家，也算应景，顺祝大家猪年开心，诸事大吉!
好了，我们来看一下奇葩的问题：
老徐，我们发的钱不叫年终奖，叫年底XX奖，可以用新政策吗?
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
