张根旺团队 专栏

企业是否可以依据末位淘汰的规章制度解雇员工?

许多企业在规章制度中规定,将根据员工的工作表现对员工定期进行排名,排名末位的员工,公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定?

为促进员工高质量地完成工作,不少用人单位将末位淘汰的规则写入内部规章制度。许多企业在规章制度中规定,将根据员工的工作表现对员工定期进行排名,排名末位的员工,公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定?
  • 张根旺团队 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。