张根旺团队 专栏

违法生育有产假吗?

违法生育能否得到产假工资、生育保险待遇 ?违法生育能否得到病假工资 ?

一、有关女职工生育权利保障的规定

我国劳动法及配套法律法规对女职工保护是有一定程度偏向的,尤其是对女职工各项生育权利的保护更是比较完善,甚至将孕期的前后一段时期都作为生育期的一部分予以保护。我国《劳动法》和《劳动合同法》中所述的“女职工生育期间”,并没有明确规定是否为“合法生育”。且2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》将此前“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条款删去,据此可以推出,女职工违反计划生育的,并不排除适用现《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”

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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。