搜索一、劳动者依据《劳动合同法》第三十六条(与用人单位协商一致解除)
二、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前一个月或三天解除(合法解除)
三、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除(被迫合法解除)
四、劳动者没有依据上述三条中的任一条解除，而是在第三十七条的情形下，未提前通知而解除(违法解除)或劳动者存在过错的情形下，用人单位提前解除劳动合同的
五、未休年休假起算的两个问题
对于以上情形下年休假的权益进行分析，要先就年休假的规定进行解读。
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二、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前一个月或三天解除(合法解除)
三、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除(被迫合法解除)
四、劳动者没有依据上述三条中的任一条解除，而是在第三十七条的情形下，未提前通知而解除(违法解除)或劳动者存在过错的情形下，用人单位提前解除劳动合同的
五、未休年休假起算的两个问题
对于以上情形下年休假的权益进行分析，要先就年休假的规定进行解读。
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
