张根旺团队 专栏

花式规避社保的方式及其风险系列(二)

所谓“上有政策,下有对策”,一些规避社保的方案“应运而生”。这些方案主要从“优化薪资结构”、“改变传统的劳动关系”两大层面试图为企业在新政下谋得一线生机,笔者将为大家分析这些规避社保的方案及其风险。本文为第二篇。

9月6日,国务院召开常务会议,会议指出,要“抓紧研究适当降低社保费率,确保总体不增加企业负担”。自从明确了社保改由税务部门征收,各地税务机关开始加强对社保的追查补缴以来,许多企业面临着巨大的压力。有机构计算,社保征管体制改革后,企业和个人要补缴社保的总额将近两万亿,这无疑将对我国经济社会造成巨大的影响。这次国务院召开会议,主要研究如何从降低社保费率这一角度为企业减负。至于其他的缓冲手段,比如是否为企业设立一段时间的过渡期,进一步降低个人所得税等还有待观察。
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张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所,此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家,同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验,常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中,多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。