搜索这里涉及员工旷工处理的问题，多数的企业中均规定，旷工三天解除劳动合同，也有些企业中有不同的时间规定。
但在实践中，情况比预计要的复杂得多。比如说，单位可能并没有考勤，也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者，虽然员工旷工，但单位也有过错，并不想或不敢解除劳动合同。这种情形下，怎么处理呢?
员工旷工时的处理流程，我们建议如下：
这里涉及员工旷工处理的问题，多数的企业中均规定，旷工三天解除劳动合同，也有些企业中有不同的时间规定。
但在实践中，情况比预计要的复杂得多。比如说，单位可能并没有考勤，也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者，虽然员工旷工，但单位也有过错，并不想或不敢解除劳动合同。这种情形下，怎么处理呢?
员工旷工时的处理流程，我们建议如下：
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
