老徐急了 专栏

老徐急了 | 都搞成劳动关系,可好?(下)

老徐认为至少应该回归常识,关注具体的问题,解决具体的问题。

老徐要讲讲对“闪送”判决的一些看法,直言无忌,各位看官海涵。

首先,要不要保护的问题?保护谁的问题?保护程度的问题?

老徐认为,弱者可以保护,但不是任何情况下都需要保护。来自第三方的保护,是一种非常态。大多数时候,强者弱者之间,是可以和平共处的,是会相互转化的,是不需要公权力介入的,是不需要过度保护的。

举个例子,孩子是最需要保护的。但为什么你不请个保镖护送孩子上学,陪孩子读书呢?保镖,对很多看官来说,包括法官在内,都请得起,而且比起家人、保姆的保护肯定要更强力吧?

因为孩子不需要,正常的孩子都不需要。因为你的强力保护会干预了孩子的正常生活,他们不!想!要!

孩子都可以不需要,那大人呢?成年的劳动者,反而不能有选择的权力了?!

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老徐急了

知名的社税改革专家、企业薪税管理专家,社税政策研究应对知名讲师、顾问,最早提出“有限合规”的概念,并帮助多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社保、个税筹划,企业平台化转型方案,在合规的前提下,有效降低用工成本。


他同时是PEO普岩的创始合伙人,在咨询、培训行业有超过18年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。


他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。