《江苏省女职工劳动保护特别规定》要点解析 -HR730-人力资源资讯早餐

江苏省于2018年5月8日发布了《江苏省女职工劳动保护特别规定》，笔者在本文中就规定中用人单位需注意相关要点进行了全面解析。

2018年06月20日专栏

江苏省于2018年5月8日发布了《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《江苏规定》，2018年7月1日施行)，同时也宣告废止1989实施的《江苏省女职工劳动保护办法》。而国家早在2012年实施《女职工劳动保护特别规定》时就废止了1988年版的《女职工劳动保护规定》，所以江苏省1989年基于《女职工劳动保护规定》制定的《江苏省女职工劳动保护办法》早已与现行规定脱节。基于上位法优于下位法，新法优于旧法的法律法规适用原则，实务中用人单位在执行相关规定时应当以国家及当地最新规定为准。《江苏规定》相关规定对用人单位影响不小，现就《江苏规定》中用人单位需注意相关要点解析如下：

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