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段大大，我们公司有位员工经常请病假，我对其病假条进行核查，结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢?
请问大大，遇到恶意骗病假的员工，能否合理辞退呢?
泡病假是让HR最头痛的事之一，有时候员工只是生了一个小病根本用不着休假或者全休或者只要休息一两天即可，却要求医生出具休假建议，不时地快递一纸病假单给单位，甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下，即全休不来上班。
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段大大，我们公司有位员工经常请病假，我对其病假条进行核查，结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢?
请问大大，遇到恶意骗病假的员工，能否合理辞退呢?
泡病假是让HR最头痛的事之一，有时候员工只是生了一个小病根本用不着休假或者全休或者只要休息一两天即可，却要求医生出具休假建议，不时地快递一纸病假单给单位，甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下，即全休不来上班。
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
广东省法学会社会法研究会理事
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师
曾任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任、广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任
2015年度深圳优秀专业律师
2016年度瀛和律师机构优秀律师
2017年度瀛和律师机构优秀律师
2018年度瀛和律师机构品牌贡献奖
2018年度瀛和律师机构金牌讲师奖
2019年度瀛和律师机构金牌讲师奖
擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力成本法律管控一本通》、《人力资源全流程法律风险管理手册》等专著。
