洪桂彬 专栏

解读“蓝标事件”3大劳动法问题,都是劝退惹的祸?

蓝标公司的解雇是否合法?在职员工通过自媒体发布公司违法裁员的信息是否违规?劝退员工辞职是否有违法律规定或道德?

2018年3月14日,个人公众号“ 有点自我”,对外发布一篇标题为《蓝色光标(8.11 +1.12%,诊股),所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的哭诉长文。文中称,去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。蓝色光标不仅不给被裁员工赔偿金,反而以违纪为由开除员工相威胁,希望员工主动离职。

此后,该篇文章在朋友圈刷屏疯传,文章阅读量也早已突破 10W+,点赞量超 1.5 万。

当日下午,公众号“有点自我”发布的那篇原文显示已被作者删除,随后该公众号上又发布了一篇《澄清并致歉》。

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。