给职工所作的要点提示
一、补缴社保的请求，不属于劳动处理范围，应向劳动行政部门寻求帮助(案例1、案例2)
二、虽缴纳，但缴费年限或数额不足造成社会保险待遇损失，也不可诉，应严格以“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”为准(按照该案的裁判逻辑，只要最后缴纳了部分，也不可诉!见案例2)
三、员工借用他人身份证缴纳社保，发生工伤而不能赔付的情形，由劳动者自行承担主要责任，用人单位承担次要责任，所以切勿图方便借用他人身份证(见案例3)
蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
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