彭小坤 专栏

如何调岗调薪及其操作指引

实务中企业对员工调岗调薪原因比较多,有基于《劳动合同法》第四十条规定(医疗期满、不能胜任以及客观情况变化)进行调岗调薪,也有仅因公司管理需要,而调整员工岗位的情形,由于原因不同,操作中需要注意的事项也就有所区别。

本文作者:广东瀚诚律师事务所 彭小坤律师 赖秀兰律师


一、法律风险点

用人单位一般情况下会通过《劳动合同》、《聘用合同》及相关制度中约定在特殊情形下单方调岗的权利,但是由于司法实践中对于用人单位单方直接行使调岗权的约定及权利范围存在理解分歧,如果员工不同意公司调岗调薪或者仅同意调岗但不同意调薪时容易引发纠纷,也给公司的日常用工管理造成困扰。

实务中企业对员工调岗调薪原因比较多,有基于《劳动合同法》第四十条规定(医疗期满、不能胜任以及客观情况变化)进行调岗调薪,也有仅因公司管理需要,而调整员工岗位的情形,由于原因不同,操作中需要注意的事项也就有所区别。

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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。