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新入职员工，单位可以不设定试用期吗?
答：of course。
试用期并非法律规定的劳动合同必备要件。法条说“单位与劳动者可以约定试用期”，即非强制，可约可不约，取决于双方意愿，当然更多的是取决于单位意愿，除非员工有足够的谈判筹码，你懂的;
这里讨论的设置试用期是指新员工入职第一次签合同，如果第二次签合同还问能否约定试用期，请HR去面壁;
但单位一旦决定设立试用期，法律的约束和规制马上就来了，从此单位不能再任性。必要小看期限问题，这是合规解除与转正的根基。
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新入职员工，单位可以不设定试用期吗?
答：of course。
试用期并非法律规定的劳动合同必备要件。法条说“单位与劳动者可以约定试用期”，即非强制，可约可不约，取决于双方意愿，当然更多的是取决于单位意愿，除非员工有足够的谈判筹码，你懂的;
这里讨论的设置试用期是指新员工入职第一次签合同，如果第二次签合同还问能否约定试用期，请HR去面壁;
但单位一旦决定设立试用期，法律的约束和规制马上就来了，从此单位不能再任性。必要小看期限问题，这是合规解除与转正的根基。
北京市中银律师事务所律师，原北京弘嘉律师事务所高级合伙人，副主任律师，高级培训讲师，中央人民广播电台华夏之声特邀嘉宾。
多家知名机构及企事业单位特聘常年法律顾问，曾任北京岳成律师事务所劳动人事部部长。专注企业法律顾问实践十余年，对企业实际运营与风险防控具有深刻理解。尤其在企事业单位劳动用工、人事制度风险控制方面颇有心得。
联系方式：
邮箱:ybq@hjlawyer.org
个人普法微信：13810661685
新浪微博：@杨保全律师
